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Summer Flowers

let life be beautiful like summer flowers and death like autumn leaves
May 01

养金鱼一双,纪念双鱼座的偶

 

今年温州买的金鱼2.5元一条,上海的怎么才0.5 元一条。。。大小差别也不是很大。水草和石头比鱼贵多了。。。。

备注:此塑料桶 原来是处理生活垃圾的

March 11

2009-3-11

万物轮回,采得百花成蜜后,为谁辛苦为谁甜?
答:只为走这一遭!!!
赤裸裸的来,赤裸裸的走,
不带走尘世间半点留恋。。。
December 11

残酷的市场

    期货市场中做多做空,都可以赚钱,也都可以赔钱!有空头必定对应着多空,正如阴阳学,阳是对应阴的,阴阳必相等。一个品种 ,无非涨跌,趋势大致为上涨,下跌和横盘三种,却可以形成千变万化的心态-头尖顶、圆弧、双重顶以及突破缺口等等。所谓一生二,二生三,三生万物,说得就是这个道理。
    如果你想了解人性的弱点,期货市场也许是最好的选择。人的性格,是一种双重组合:坚定与动摇、顽强与脆弱、胆识与畏缩、耐心与急躁、细心与大意、骄傲与谦虚、知足与贪婪、果断与迟疑······成功人士之所以成功,并非他们天生没有缺点,而是他们在实践的磨练中,努力发挥自己的优点,注意克服自己的缺点。
   残酷,残酷,绝对是残酷的市场。市场是零和游戏,如果加上手续费,那么就是负和游戏。盈利方必对应着亏损方,机构往往借助信息优势和资金优势获得不菲的收益,那么大部分亏损的就是散户。孙子兵法说,“太阴,太阳”,一卖就涨,一买就跌,或者赚小钱亏大钱,看似是散户比较倒霉,其实是市场决定了散户的命运。市场不可能让大部分人都赚,机构拿走一些利润,高手拿走一部分,那么亏损就只能有散户埋单。
    能够连续交易2年以上的期民少之又少。这个市场符合自然界的定律,优胜劣汰,适者生存。
November 09

【转】期市操作的六大死穴

1、不懂分寸

资金管理从来都应该是投机交易的核心内容,它的地位甚至于可以凌驾于交易的其他法则之上。交易者如果在这一环节上没有自己的原则与分寸,那么其长久获利的可能将化为泡影!事实上,任何极端都可能造成永远的伤痛与遗憾!

  过量交易也即赌博式交易,其基于急功近利一夜暴富的侥幸思维,用大比例的杠杆重仓下手,这是许多交易者爆仓的主要原因。

  我们都清楚,交易是对不确定的未来情况的处理,无论你采取什么方法你都不能绝对保证你认定的情况就一定会发生,既然是这样,你为什么还要全仓买入?市场中很多人把期货当做赌博看待,从而在自以为是的交易中全仓杀入,得手时意气风发得意洋洋,可这种习惯的最后结局就是:只要你还没有幸运地提前离开市场,那么这个市场就是你那资金的最后故乡!交易的最大诱惑和悲哀就是即使什么也不懂,也会偶尔做对一次或几次。然而就是这仅仅的一次或几次蒙对,给你带来的习惯却是膨胀自我、没有分寸!让你放弃了应有的自控,以致最后梦断疆场!

2、不做节度

  有的交易者因为重仓而亡,但很多人轻仓却也没能逃脱同样的命运,其原因是频繁进出,过度交易!操作过于频繁,过于关注趋势的小的变化而频繁交易,这是大多数投资者失败的另一重要原因。频繁操作不但使我们付出了高昂的交易费用,更主要的是使我们的精神高度紧张,稍有不慎导致亏损更会因此使我们的心态变坏,而因此错上加错. 从心理上的角度看,就是没有计划,下随手单,下情绪单,最后搞的心态很坏,赔率很高,像钝刀子割肉,一点一点地割没了。

  市场冷酷无情,它专门修理那些随着自己的情绪而胡乱交易的人。频繁交易最后非常可怕的心理魔障就是破罐子破摔的自虐倾向,这是过度交易最后的必然恶果!市场是公平的,连你自己都不爱惜你自己的金钱和交易了,你还指望市场的同情吗?

3、不知进退

  买卖是交易成败的开端,好的入局点、出局点以及在行情发展过程中的节奏把握,是交易者必须深入研究的课题。这是交易者的技术武器和装备,如果在这一点上,交易者没有自己的系统方法和原则执行,其蒙受损失是绝对的必然。事实上,很多交易者就是在对市场知之太少的情况下,盲目地进入市场的,这是导致期货交易者大面积亏损的最主要原因之一,其实期货行业也和其它的行业一样,不经过系统的学习,不经历大量的实践是不可能成功的. 交易策略的一致性是在市场中稳定获利、长久生存的必要条件。不同的进场依据对应不同的出场策略,任何混淆、模糊不清都会招致失败。如果没有经过系统化设计的交易策略,则在任何环节上都可能出问题,而且这些问题很难单独解决,并且孤立的检视心态并不能真正的解决问题,一个成熟的投资人应该有全方位的检视自己的能力。

4、不愿放弃

  在期市交易中,操作失误是常有的事情,亏损本身就是交易的成本,亏损的交易是正常的,也是不可避免的,它是你整个交易过程的一部分。但一旦方向做错而不肯认错,怀抱侥幸而不能壮士断腕,则就可能造成大的亏损,久而久之,交易最终的失败就在所难免了。

  不愿放弃,死不认错,一方面是投机理念上的误区,是虚荣心作祟,是心理上的障碍;一旦开仓以后,不设止损,战战兢兢地等待,就像把自己绑在了一辆没有刹车系统,随时都要倾覆的的汽车上,侥幸地希望价格能向自己开仓的方向运动。可是投机不是赌博,侥幸和运气不能永远伴随着你,要想稳定获利,还是要靠自己真正的实力。市场有其自身运行的规则,是不以任何人意志为转移的,侥幸心理这一不良的交易习惯,要在自己的交易行为中,彻底根除,否则后患无穷。

不愿放弃,死不认错,另一方面就是技术上的因素。没有下止损单限制其损失,或者是下了止损单没有严格执行,形同虚设;片面地追求胜率,恐惧亏损的交易,最后的结局却往往正是你不愿看到和得到的那种极不情愿的结果!5、不敢大赢

  成功的交易者讲究。所谓,就包含了抓到机会时绝不放手,努力扩大战果以获大胜的内涵,就是顺应大的趋势,轻舟直放,顺流而下,争取得到大胜的结果。只有当判断大趋势正确,让仓单顺势大赢,才能弥补以前所发生的亏损并进而做到小亏大赢,然而很多投资者在现实中的做法却是与此相反,大多却是及时地止赢而落袋为安了!.

  如果说没有止损观念是交易者失败的重要原因的话,则与其对称的是抓住了赚大钱的机会却不敢放手去赢。某种程度上,交易者在赢取大钱机会时的心态会更不稳定,账面上的浮动赢利会搞得交易者夜不能寝,食不甘味,对好不容易挣到的钱能否失去的恐惧会时刻折磨交易者平仓获利,落袋为安。此时交易者的反应就是,一旦行情稍有波动,马上就会毫不犹豫地实施平仓!很多交易者事后才发现,自己放弃了本来可以唾手可得的大机会,赢到的只是可怜的蝇头小利。

 

6、不做反省

  在期货交易里;失败是再正常不过的事情。有因我们对市场不清楚的无知造成的失败,有因我们的贪婪造成的失败,有因我们的恐惧造成的失败,等等、等等不一而足。期货投资是一个贯穿矛盾一个过程;曾有人问IBM公司的创始人汤姆.沃森怎样才能获得成功,当时沃森回答说,如果想成功,首先应该经历失败。温斯顿.丘吉尔也说:成功就是不断从一个失败走向另一个失败,却始终热情不减。

  困难的不是失败,而是来自失败之后的反省!是在失败中学习,而使自己不会在以后的交易中重蹈覆辙!如果你不能在失败中汲取教训,吸收你本该得到的经验,那么你的失败就白白地失败了,那么你的失败就还会延续,那么你最终得到的就仍会是失败!!!

成熟而成功的交易者无一不是以乐观的心态,凭借狂热的激情、坚强的意志,无论道路多么艰难,无论经受多大危机,无论承受多少肉体和精神的折磨,始终在成功与失败之间学习、反省,并最终获得巨大成功。福韦尔.柏克斯顿曾说:人与人之间,弱者与强者之间,小人物与大人物之间最大的差异就在于学习的态度,就在于反省的深度,就在于行动的尺度!

  综上所述,如果我们交易者善于发现自己的弱点并予以改正,善于在实战中保护自己的死穴而不被所伤,那最终的成功就会与你悄然接近,你真正的愉悦之旅就会从此运行!

 

February 13

[转]管理定律

管理定律23类

一、 素养
  蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。
   提出者:美国管理学家蓝斯登。
   点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。
  卢维斯定理 :谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。
   提出者:美国心理学家h•卢维斯
   点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。
  托利得定理: 测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。
   提出者:法国社会心理学家h•m•托利得
   点评:思可相反,得须相成。
二、统御
  刺猬理论 :刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤。
   点评:保持亲密的重要方法,乃是保持适当的距离。
  鲦鱼效应 :鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行动也发生紊乱,但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。
   提出者:德国动物学家霍斯特
   点评:1、下属的悲剧总是领导一手造成的。
      2、下属觉得最没劲的事,是他们跟着一位最差劲的领导。
  雷鲍夫法则 :在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中:
      1、最重要的八个字是:我承认我犯过错误
      2、最重要的七个字是:你干了一件好事
      3、最重要的六个字是:你的看法如何
      4、最重要的五个字是:咱们一起干
      5、最重要的四个字是:不妨试试
      6、最重要的三个字是:谢谢您
      7、最重要的两个字是:咱们
      8、最重要的一个字是:您
   提出者:美国管理学家雷鲍夫
   点评:1、最重要的四个字是:不妨试试;
      2、最重要的一个字是:您
  洛伯定理 :对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。
   提出者:美国管理学家r•洛伯
   点评:如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
三、沟通
  斯坦纳定理 :在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多。
   提出者:美国心理学家s•t•斯坦纳
   点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的。
  费斯诺定理:人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少讲。
   提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理l•费斯诺
   点评:说得过多了,说的就会成为做的障碍。
  牢骚效应 :凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。
   提出者:美国密歇根大学社会研究院
   点评:1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。
      2、牢骚虽不总是正确的,但认真对待牢骚却总是正确的。
  避雷针效应 :在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保护建筑物等避免雷击。
   点评:善疏则通,能导必安
四、协调
  氨基酸组合效应 :组成人体蛋白的八种氨基酸,只要有一种含量不足,其他七种就无法合成蛋白质。
   点评:当缺一不可时,"一"就是一切。
  米格-25效应 :前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后,但因设计者考虑了整体性能,故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。
   点评:所谓最佳整体,乃是个体的最佳组合。
  磨合效应 :新组装的机器,通过一定时期的使用,把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。
   点评:要想达到完整的契合,须双方都做出必要的割舍。
五、指导
  波特定理 :当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
   提出者:英国行为学家l•w•波特
   点评:总盯着下属的失误,是一个领导者的最大失误。
  蓝斯登定律 :跟一位朋友一起工作,远较在"父亲"之下工作有趣得多。
   提出者:美国管理学家蓝斯登
   点评:可敬不可亲,终难敬;有权没有威,常失权。
  吉尔伯特法则 :工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎样作。
   提出者:英国人力培训专家b•吉尔伯特
   点评:真正危险的事,是没人跟你谈危险。
  权威暗示效应 :一化学家称,他将测验一瓶臭气的传播速度,他打开瓶盖15秒后,前排学生即举手,称自己闻到臭气,而后排的人则陆续举手,纷纷称自己也已闻到,其实瓶中什么也没有。
   点评:迷信则轻信,盲目必盲从。
六、组织
  奥尼尔定理 :所有的政治都是地方的。
   提出者:美国前众议院院长奥尼尔
   点评:只有能切身体会到的,群众才认为那是真实的。
  定位效应: 社会心理学家曾作过一个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。
   点评:凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。
  艾奇布恩定理 :如果你遇见员工而不认得,或忘了他的名字,那你的公司就太大了点。
   提出者:英国史蒂芬•约瑟剧院导演亚伦•艾奇布恩
   点评:摊子一旦铺得过大,你就很难把它照顾周全。
七、培养
  吉格勒定理 :除了生命本身,没有任何才能不需要后天的锻炼。
   提出者:美国培训专家吉格•吉格勒
   点评:水无积无辽阔,人不养不成才。
  犬獒效应 :当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时,主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬,最后剩下一只活着的犬,这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。
   点评:困境是造就强者的学校。
八、选拔
  近因效应 :最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
   提出者:美国社会心理学家洛钦斯。
   点评:结果往往会被视为过程的总结。
  洒井法则 :在招工时用尽浑身解数,使出各种方法,不如使自身成为一个好公司,这样人才自然而然会汇集而来。
   提出者:日本企业管理顾问酒井正敬。
   点评:不能吸引人才,已有的人才也留不住。
  美即好效应 :对一个外表英俊漂亮的人,人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
   提出者:美国心理学家丹尼尔•麦克尼尔。
   点评:印象一旦以情绪为基础,这一印象常会偏离事实。
九、任用
  奥格尔维法则 :如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司。
   提出者:美国奥格尔维•马瑟公司总裁奥格尔维。
   点评:如果你所用的人都比你差,那么他们就只能作出比你更差的事情。
  皮尔•卡丹定理 :用人上一加一不等于二,搞不好等于零。
   提出者:法国著名企业家皮尔•卡丹。
   点评:组合失当,常失整体优势,安排得宜,才成最佳配置。
十、激励
  马蝇效应 :再懒惰的马,只要身上有马蝇叮咬,它也会精神抖擞,飞快奔跑。
   点评:有正确的刺激,才会有正确的反应。
  倒u形假说 :当一个人处于轻度兴奋时,能把工作做得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时,也就没有作好工作的动力了;相应地,当一个人处于极度兴奋时,随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为"常胜将军",其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋,而保持半兴奋状态。所以有人亦将"倒u形假说"称为"贝克尔境界"。
   提出者:英国心理学家罗伯特•耶基斯和多德林。
   点评:1、激情过热,激情就会把理智烧光。
      2、热情中的冷静让人清醒,冷静中的热情使人执着。
  
十一、调研
  特伯论断 :在数字中找不到安全。
   提出者:美国经济学家w•s•特伯。
   点评:数字是死的,情况是活的。
  摩斯科定理 :你得到的第一个回答,不一定是最好的回答。
   提出者:美国管理学家r•摩斯科。
   点评:刨根得根,问底知底。
十二、预测
  罗杰斯论断 :成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运,而是始终向前看。
   提出者:美国IBM公司前总裁p•罗杰斯。
   点评:只想随波逐流,难有理想彼岸。
  萨盖定律 :戴一块手表的人知道准确的时间,戴两块手表的人便不敢确定几点了。
   提出者:英国心理学家p•萨盖。
   点评:若选错误参照,必无正确比较。
  隧道视野效应 :一个人若身处隧道,他看到的就只是前后非常狭窄的视野。
   点评:1、不拓心路,难开视野。
      2、视野不宽,脚下的路也会愈走愈窄。
十三、目标
  巴菲特定律 :在其他人都投了资的地方去投资,你是不会发财的。
   提出者:美国"股神"巴菲特。
   点评:1、善于走自己的路,才可望走别人没走过的路。
      2、特色不特,优势无优。
  古特雷定理 :每一处出口都是另一处的入口。
   提出者:美国管理学家w•古特雷。
   点评:上一个目标是下一个目标的基础,下一个目标是上一个目标的延续。
十四、计划
  列文定理 :那些犹豫着迟迟不能作出计划的人,通常是因为对自己的能力没有把握。
   提出者:法国管理学家p•列文。
   点评:如果没有能力去筹划,就只有时间去后悔了。
  弗洛斯特法则 :在筑墙之前应该知道把什么圈出去,把什么圈进来。
   提出者:美国思想家w•p•弗洛斯特。
   点评:开始就明确了界限,最终就不会作出超越界限的事来。
十五、参谋
  波克定理 :只有在争辩中,才可能诞生最好的主意和最好的决定。
   提出者:美国庄臣公司总经理詹姆士•波克。
   点评:无磨擦便无磨合,有争论才有高论。
  韦奇定理 :即使你已有了主见,但如果有十个朋友看法和你相反,你就很难不动摇。
   提出者:美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥•韦奇。
   点评:1、未听之时不应有成见,既听之后不可无主见。
      2、不怕开始众说纷纭,只怕最后莫衷一是。
十六、决策
  福克兰定律 :没有必要做出决定时,就有必要不作决定。
   提出者:法国管理学家d•l•福克兰。
   点评:当不知如何行动时,最好的行动就是不采取任何行动。
  王安论断 :犹豫不决固然可以免去一些作错事的机会,但也失去了成功的机遇。
   提出者:美籍华裔企业家王安博士。
   点评:寡断能使好事由好变坏,果断可将危机转危为安。
十七、执行
  格瑞斯特定理 :杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
   提出者:美国企业家h•格瑞斯特。
   点评:好事干实更好,实事办好愈实。
  吉德林法则 :把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。
   提出者:美国通用汽车公司管理顾问查尔斯•吉德林。
   点评:杂乱无章的思维,不可能产生有条有理的行动。
十八、信息
  沃尔森法则 :把信息和情报放在第一位,金钱就会滚滚而来。
   提出者:美国企业家s•m•沃尔森。
   点评:你能得到多少,往往取决于你能知道多少。
  塔马拉效应 :塔马拉是捷克雷达专家弗•佩赫发明的一种雷达,它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号,故不会被敌方反雷达装置发现。
   点评:善藏者人不可知,能知者人无以藏。
十九、监督
  小池定理 :越是沉醉,就越是抓住眼前的东西不放。
   提出者:日本管理学家小池敬。
   点评:自我陶醉不易清醒,自以为是不喜批评。
  赫勒法则 :当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
   提出者:英国管理学家h•赫勒。
   点评:只有在相互信任的情况下,监督才会成为动力。
二十、控制
  横山法则 :最有效并持续不断的控制不是强制,而是触发个人内在的自发控制。
   提出者:日本社会学家横山宁夫。
   点评:有自觉性才有积极性,无自决权便无主动权
  蝴蝶效应:"紊乱学"研究者称,南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流,几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因,经过一定的时间,在其他因素的参与作用下,发展成极为巨大和复杂后果的现象称为"蝴蝶效应"。
   点评:善终者慎始,谨小者慎微。
  阿什法则 :承认问题是解决问题的第一步。
   提出者:美国企业家m•k•阿什。
   点评:你愈是躲着问题,问题愈会揪住你不放。
二十一、法纪
  洛克忠告 :规定应该少定,一旦定下之后,便得严格遵守。
   提出者:英国教育家洛克 。
   点评:简则易循,严则必行。
  热炉法则 :当人用手去碰烧热的火炉时,就会受到"烫"的惩罚,其有以下三个特点:即时性、预警性、平等性。
   点评:罪与罚能相符,法与治可相期。
二十二、改革
  柯美雅定律 :世上没有十全十美的东西,所以任何东西都有改革的余地。
   提出者:美国社会心理学家m•r•柯美雅。
   点评:不拘于常规,才能激发出创造力。
  达维多夫定律 :没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
   提出者:前苏联心理学家达维多夫
   点评:只有敢为人先的人,才最有资格成为真正的先驱者。
  自吃幼崽效应 :美国硅谷企业竞争十分激烈,以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点,所有公司共同的生存之道是:拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为"自吃幼崽"。
   点评:1、自己不逼自己,别人迟早会逼你。
      2、敢于对过去告一个段落,才有信心掀开新的一章。
二十三、创新
  舍恩定理 :新思想只有落到真正相信它,对它着迷的人手里才能开花结果。
   提出者:美国麻省理工学院教授舍恩。
   点评:只有信之不疑,才能持之以恒。
  吉宁定理 :真正的错误是害怕犯错误。
   提出者:美国管理学家h•吉宁。
   点评:不怕错误的人,错误往往也离他最远。
  卡贝定理 :放弃是创新的钥匙。
   提出者:美国电话电报公司前总经理卡贝。
   点评:在未学会放弃之前,你将很难懂得什么是争取。

 

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西西 邱wrote:
国庆怎么没回来?
我办公室变样了哦.回来到这里看看!呵呵~~
Oct. 16
Picture of Anonymous
Golo wrote:
Sept. 12
Gwrote:
拜访朋友,祝开心
Sept. 7
Picture of Anonymous
G wrote:
 最美好是被朋友想起,
最纯情心底的记忆!
朋友之间贵默契,
无论身处何地,
总有人惦记!
送上祝福,
问候你,
友情,
寄!
Sept. 6
Picture of Anonymous
Aug. 30